Когда я только начинал, я сам искал первую работу целый год. А сейчас на своём менторстве помогаю ребятам дойти до оффера и не тратить на это столько времени. Часть учеников не доходит до конца обучения. И я вижу, что эти ученики чаще всего бросают в одном и том же месте. В этой статье расскажу, где это место, почему люди там сдаются, что помогает его пройти и как заранее проверить себя.
Статья будет полезна тем, кто начал откликаться на вакансии Go-разработчика или только готовится к этому. И тем, кто теряет мотивацию, когда получает отказы или не получает ответов на отклики.
Где именно бросают
Это момент выхода на рынок. На моём менторстве это шестой модуль, он называется «Интервью как игра». К этому моменту человек уже прошёл всю программу, собрал резюме и рассказ о своём опыте и начал отправлять отклики на вакансии. И через 1-2 недели он перестаёт писать, отвечать и появляться в чатах.
Конечно, пропадают далеко не все. Те, кто уходит, делают это на разных этапах, в том числе пока проходят учебные материалы, но чаще всего это происходит на этапе выхода на рынок.
Я выявил 3 точки, на которых люди срываются чаще всего.
3 точки срыва
- Нет ответов на отклики. Человек отправил отклики на вакансии, а ответов нет или приходит всего пара приглашений на собеседование.
- Провал на техническом собеседовании. Человек сходил на 1-2 собеседования и не прошёл технический этап. После этого ему уже не хочется продолжать.
- Отказ на финале. Человек дошёл до финального собеседования и получил отказ без объяснения причин.
Почему люди сдаются
Причин 2, и обе честные.
- Этот этап самый долгий. Поиск работы длится месяц-два. И всё это время человек не получает обратной связи, к которой привык на обучении, то есть не понимает, что он делает правильно, а что нет.
- Рынок объективно сейчас нелёгкий. Приглашений на собеседования мало. Если человеку прямо не сказать: «Рынок изменился, время на поиск работы увеличилось в разы», он закрывается в себе и думает, что дело в нём. Порой это может доходить до того, что человек перестаёт искать работу и даже выходить на связь.
Что помогает пройти этот этап
Важное пояснение. Дальше я поделюсь своим личным опытом, который использую в работе с учениками. Но эти пункты можно выполнять и самостоятельно.
- Личное сообщение. На этапе поиска работы человеку не хватает обратной связи, к которой он привык на обучении. Поэтому я пишу подробное личное сообщение про поиск работы конкретно в его ситуации, чтобы человек видел мою обратную связь и ему было не так страшно заходить в этот этап. Я всегда на связи и готов ответить на любые вопросы.
- Честный разговор о рынке. Я сразу и прямо говорю ученику, что сейчас нелёгкое время и быстро найти оффер получается редко. Поэтому нужно быть готовым к тому, что поиск работы займёт больше времени, обычно месяц-два. Так человек понимает, что отказы и отклики без ответа связаны с рынком, и не решает, что дело в нём самом. Фразы вроде «держись, всё получится» здесь не помогают.
- План на неделю в цифрах. Мы с учеником разрабатываем конкретный план на неделю под его ситуацию: сколько откликов ему нужно отправить, сколько писем написать напрямую рекрутерам и, к примеру, провести один мок-собес до пятницы. Мок-собес, то есть пробное собеседование, проводится в группе среди учеников, чтобы выявить слабые места до того, как человек пойдёт на реальное собеседование. С таким планом у человека есть понятные задачи на каждую неделю, и в конце недели он может оценить свой прогресс и проанализировать результаты.
- Другие каналы, кроме hh. Я советую не ограничиваться hh и искать работу на всех возможных платформах, то есть писать в LinkedIn и в Telegram напрямую рекрутерам и своим знакомым, которые сейчас работают в IT-компаниях. Благодаря такому способу я спустя год откликов нашёл первую работу. Хватило примерно 50 сообщений рекрутерам напрямую в телеграм-чатах, и в тот же день около 4 из них предложили мне работу.
Первые собеседования как игра
Модуль, на котором ученики выходят на рынок, не зря называется «Интервью как игра». На первых откликах задача другая. Они нужны, чтобы снять страх собеседований, узнать формат и услышать вопросы, которые задают сейчас.
Попробуй воспринимать это как игру, челлендж: получить 5 отказов на собеседованиях. Ты идёшь туда специально, чтобы получить отказ, но при этом не заваливаешь собеседование глупыми ошибками. Просто узнаёшь, что там происходит, получаешь опыт и спокойно принимаешь отказ.
Так ты делаешь первые попытки, тебе становится легче, и появляется уверенность к моменту, когда ты действительно будешь готов.
Проверь себя: 6 вопросов перед выходом на рынок
По ответам на несколько вопросов я ещё на первом созвоне вижу, дойдёт ли человек до конца или бросит на этапе поиска работы. Эти вопросы я задаю всем, кто приходит ко мне на менторство. Но они полезны любому, кто учится и готовится искать работу, даже если он учится сам. Ответы на них показывают, хватит ли человеку сил дойти до конца, особенно на этапе поиска работы. Если на какой-то вопрос ответа пока нет, над ним лучше подумать заранее.
1. Зачем тебе это нужно?
Сначала стоит понять, зачем тебе новая работа и какой результат ты хочешь получить. Когда у человека есть конкретная цель, он понимает, к какому результату хочет прийти. С такой целью он уверенно идёт вперёд и сохраняет мотивацию, особенно если есть срок, к которому нужно успеть.
Когда цели нет, например, на вопрос, что человеку важно при выборе ментора, иногда отвечают: «Ну, чтобы научил». За таким ответом нет именно своей цели, человек ждёт, что её выдаст кто-то другой.
Вот с какими конкретными целями ко мне приходили ученики:
- попросил на прошлой работе повышение, но получил отказ;
- понял, что навыки, которые есть у него сейчас, не соответствуют его зарплате;
- откликался на вакансии по Go со своим опытом в JavaScript и не получил ни одного приглашения;
- собирается на релокацию, то есть переезжает в другую страну, и к переезду нужно успеть найти работу.
У каждого из них есть понятная цель, то есть причина, зачем им нужна новая работа.
2. Пробовал ли ты уже учиться и бросал ли?
Многие приходят с историей «начинал много раз и бросал». По моему опыту, если мы начинаем работу с такими людьми, они часто бросают и в этот раз. Поэтому здесь важно разобраться, на каком этапе ты останавливался раньше и почему.
При этом сам опыт прошлых попыток полезен. Хорошо, когда человек может рассказать, что уже пробовал сделать сам и где именно у него не получилось.
3. Что будет, если ты бросишь обучение и не найдёшь работу?
На первом созвоне я задаю вопрос так: «Что будет, если ты это не решишь?» Если человек отвечает, что ничего не будет, вероятнее всего, делать он тоже ничего не станет.
Поиск работы обычно длится месяц-два, а иногда и больше. Без конкретной причины этот этап трудно выдержать. Такой причиной может быть, например, переезд, срочная необходимость или сильное желание зарабатывать больше. Обычно такая причина привязана к сроку, к которому нужно найти новую работу. А когда время ограничено, человеку проще себя мотивировать.
4. Готов ли ты идти к офферу без гарантии результата?
Я сталкивался с ситуациями, когда человек хочет услышать от меня, что я гарантирую ему получение оффера. Такие люди ожидают готового результата, но у них нет желания вкладываться самим.
Оффер получают те, кто делает определённый набор действий. Человек откликается на вакансии, приходит на собеседования, анализирует те собеседования, которые провалил, и разбирает свои ошибки. И только после нескольких попыток он получает результат. Если ждать гарантии и того, что всё сделает кто-то другой, до оффера дойти очень сложно.
5. Почему именно разработка?
У многих в голове до сих пор сидит фраза «войти в айти». Она была на пике популярности в 2020-2021 годах, когда в IT брали почти всех подряд и платили высокие зарплаты. Деньги — нормальная причина, так как это основной ресурс для выживания. Но на этапе поиска работы одной этой причины мало. На собеседованиях спрашивают, почему ты выбрал именно это направление и этот язык.
Как звучит хороший конкретный ответ, я разбирал на примере своего ученика в статье «Что HR проверяет за 25 минут скрининга: разобрал запись созвона по минутам».
6. Сколько времени ты реально можешь уделять учёбе?
Когда на этот вопрос отвечают «не знаю, сколько понадобится» или «всё свободное время», на практике это часто означает ноль часов. Время на учёбу нужно назвать конкретно. Например, мой ученик работает ручным тестировщиком, и после работы у него остаётся 2-3 часа свободного времени. Эти часы он тратит на изучение Go.
Если собрать всё вместе, можно сделать вывод, что нужно иметь конкретную точку Б, то есть понимать, к какому результату и к какому сроку ты хочешь прийти. Люди с конкретной целью, конкретным сроком и конкретной суммой, которую хотят зарабатывать, доходят до конца и добиваются результата. Они не бросают обучение и не сдаются, когда на этапе поиска работы отклики остаются без ответа.
Что в итоге
Чаще всего люди бросают на этапе выхода на рынок, через 1-2 недели после первых откликов. Этот этап самый долгий, обратной связи на нём мало, а рынок сейчас тяжёлый. Поэтому важно заранее понимать свою точку Б, составить план на неделю и помнить, что отказы на этом этапе связаны с тяжёлым рынком.