Знаете знаменитое правило из книги Малкольма Гладуэлла «Гении и аутсайдеры» про 10 000 часов? Что, потратив 10 000 часов, можно стать экспертом в любой области совершенно с нуля.
Получается, чтобы обучиться Go и выйти на работу, мне нужно сначала потратить кучу часов?
Исследование 2014 года, 88 работ и 11 135 человек: часы практики объясняют меньше 1% разницы между сильным специалистом и средним.
Всё остальное решает что-то другое. Покажу на нашем обучении.
Всё строится на двух параллельных треках (путях). Первое это всё, что связано с кодом: язык, инструменты, алгоритмы, пет-проекты. Второе уже внешнее: резюме, отклики, рассказ о себе.
И второй трек начинается с первых недель, вместе с кодом.
В 2021 году на вакансию в IT приходило 4,4 резюме, в 2025 уже 14,2. Данные hh. Конкурентов на каждый отклик стало втрое больше, значит откликов и собесов до оффера тоже нужно больше. Второй трек стал длиннее.
Егор, а как мне откликаться, если мне нечего сейчас показывать и рассказывать?
На первых откликах задача другая. Они нужны, чтобы снять страх собеседований, узнать формат и услышать вопросы, которые задают сейчас.
Попробуй воспринимать это как игру, челлендж: получить 5 отказов на собеседовании.
Ты идёшь туда специально, чтобы получить отказ (но не заваливать его тупыми действиями). Просто узнать, что там происходит, получить опыт и спокойно принять отказ.
Ещё лучше, когда с этих собесов у тебя остаются записи. Через неделю ты уже не вспомнишь, что спрашивали и где поплыл, а запись можно переслушать и разобрать по вопросам. Я такие записи разбираю у себя в @pavlov_go_sobes_bot.
Тем самым ты делаешь первые попытки, тебе становится легче, и появляется уверенность к моменту, когда ты действительно будешь готов.
Вот такие дела.