Открыл HH с аккаунта работодателя. Вакансия Go-Developer, Москва. 2182 резюме в выдаче. Мой ученик — в топ-30.
В 2026 резюме читает не только HR. Сверху стоит алгоритм HH, а часто — AI-сортировка самого рекрутера. Человек открывает то, что система подсветила первым. Всё остальное — не существует.
Как устроена выдача сейчас
Я захожу с позиции работодателя и смотрю, как резюме ученика видит система. Честно, удивлён как сильно всё поменялось с 2023 — весь интерфейс с AI-шкой.
Только за один месяц по Москве 1.840.193 новых резюме на платформе HH. Конкуренция огромная — но рынок не мёртв. Просто старые методы (кинул 10 откликов и жди) рассыпались.
Что конкретно мы переделали
- Подтянули навыки под формулировки целевых вакансий — система матчит ключевые слова
- Переписали заголовок, чтобы попасть в топ по релевантности
- Переупаковали опыт так, чтобы алгоритм читал сеньорность
- Вычистили места, где ученик проигрывал в ранжировании
Главный вывод
Вакансии есть. Компании нанимают. Просто теперь нужно уметь разговаривать с алгоритмом так же, как раньше нужно было уметь разговаривать с HR.
Резюме — это не документ о том, кем ты являешься. Это документ, который должен пройти три фильтра: алгоритм платформы, AI-ранжировщик рекрутера, и только потом — живой человек.
Понял что трудоустройство — это отдельный скилл, которому нигде не учат.