Ученик пришёл с готовым LinkedIn: фото, Open to Work, 500+ connections, опыт расписан. По всем галочкам должно работать.
Не работало. Тишина.
За один созвон прошлись по профилю:
- Headline переписали под рекрутера.
- Локацию подкрутили под целевой рынок.
- Скиллы на местах работы с 5 до 60+.
- Job Titles докрутили до пяти.
- Заполнили недостающие поля.
Через несколько часов профиль ожил. Основной гайд пройти не успели, звонки подряд.
Из ноля — четыре HR за вечер. Senior, который месяцами сидел в тишине.
На ВУ-рынке профиль решает не меньше, чем код. Можно быть Senior с 7 годами и сидеть в тишине, потому что HR-фильтр тебя не видит.
Через 24 часа
За 24 часа насобирали семь HR, когда до этого акк с 500+ коннекшенами и расписанным опытом конвертил в ноль.
Но зная, где болит, можно сэкономить время.
Это и считаю одной из сильных сторон менторства: сэкономить людям время, создать окружение, получить оффер в разы быстрее и начать зарабатывать больше.
Если упёрся в стену с выходом на ВУ, разберём, где у тебя сломан маршрут.